#HANDICAP #INCLUSION #INSERTION #EGALITE

« Le seul handicap dont on ne se remet pas, c’est le manque d’amour. »

 

La question du handicap est une question de civilisation au même titre que la question climatique. Tout comme la transition écologique, la transition vers l’inclusion sera source de créativité, d’invention et de bien-être durable pour tous.

 

 

Conférence #1 : « Quand la faiblesse devient une force »

Si on vous avait dit qu’un aveugle pouvait être trader, homme politique et moniteur de colonies de vacances en charge d’enfants voyants, vous ne l’auriez pas cru. Si un tétraplégique traverse la mer à la nage, si une paraplégique voltige, et si ces trois audacieux se proclament ordinaires, c’est qu’ils ont puisé dans leur vie accidentée des ressources disponibles chez chacun de vous.

En s’appuyant sur son parcours et celui de figures identificatoires, Hamou Bouakkaz vous aidera à analyser votre capacité à mobiliser des ressorts inattendus : il vous montrera comment et pourquoi, dans un monde où nul ne peut rester dans sa zone de confort, la faiblesse peut se transformer en force et venir à bout des plus gros obstacles.

 

     ENJEUX

  • Confiance en soi et en l’autre
  • Accessibilité et adaptabilité
  • Intégration et inclusion

     OBJECTIFS

  • Sensibiliser les collaborateurs
  • Lutter contre les discriminations
  • Partager ses expériences

 

 

Conférence #2 : « Le handicap, une valeur d’avenir »

On ne naît pas handicapé, on le devient ! Désormais, trois situations de handicap sur quatre interviendront au cours de la vie, et une sur deux au cours de la carrière professionnelle. A travers son parcours, Hamou Bouakkaz vous raconte comment transformer une personne handicapée en centre de recherche ambulant et vous promène dans la fabuleuse histoire des inventions qui ont eu pour fait générateur le handicap.

A travers les exemples signifiants de sa vie quotidienne, il vous invite à devenir comme lui des « valides fainéants », c’est-à-dire des valides qui choisissent quand cela leur convient, de laisser un sens au repos pour mieux goûter les autres. Il en tire des propositions d’innovations susceptibles d’améliorer la gestion des ressources humaines de votre entreprise.

 

     ENJEUX

  • Insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
  • Management de la diversité
  • Management participatif
  • Innovation et investissement
  • Intégration et inclusion

     OBJECTIFS

  • Mobiliser les collaborateurs
  • Lutter contre les discriminations
  • Réfléchir à la politique handicap de son organisation

 

     

    Pour qui ?
    • Responsables RH, Handicap ou Diversité
    • Managers de proximité
    • Comités de direction
    • Responsables associatifs
    • Elus et leurs équipes
    • Etudiants et enseignants
    • Professionnels travaillant auprès de personnes en situation de handicap

     

    Devis et renseignements par mail : conferences@bouakkaz.com

     

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